Vorbereitung auf den Ruhestand
Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begleiten wir auf dem Weg in den dritten Lebensabschnitt. Seminare bzw. Einzelcoachings liefern wertvolle Hinweise und Ratschläge für die optimale Vorbereitung auf den Ruhestand.
Damit zeigen Sie als Arbeitgeber, dass Sie Ihre werte-orientierte Verantwortung ernst nehmen und Ihnen ein gutes Betriebsklima sowie wertschätzendes Miteinander ein wesentliches Anliegen sind.
Als Arbeitgeber den scheidenden Mitarbeitenden die Gewissheit geben, gut für die 3. Lebensphase gerüstet zu sein!
Damit ein Übergang in die Rente / Pension von Anfang an ein Erfolg wird, die Mitarbeitenden die neuen Chancen und Möglichkeiten optimal nutzen und die potenziellen Hindernisse meistern können, ist eine umfassende Vorbereitung auf den Ruhestand für die Betroffenen extrem hilfreich und wertvoll.
Gerne unterstützen wir Ihre Arbeitnehmer bei der Planung
des Übergangs in deren Ruhestand.
Herb Stumpf im Interview bei „zukunftjetzt“
In der vierteljährig erscheinenden Zeitschrift der Deutschen Rentenversicherung „zukunftjetzt“ gab Herb Stumpf ein ausführliches Interview mit dem Titel „Ich arbeite nicht mehr – aber ich lebe!“.
Zum Interview
WAS BEDEUTET ES FÜR IHRE ANGEHENDEN RUHESTÄNDLER, IN DIE SOG. DRITTE LEBENSPHASE ZU WECHSELN?
Der Ruhestand ist ein wichtiger Lebensabschnitt, dessen Gestaltung sorgfältig vorbereitet werden sollte und z.B. folgende Fragen aufwirft:
- Wie gestalte ich meine künftige Tagesstruktur?
- Wie wichtig ist mir diese Struktur überhaupt, oder genieße ich einfach locker und unbeschwert meine „neuen Freiheiten“?
- Wird mir das soziale Netz, das ich zu meinen Kolleginnen und Kollegen habe, fehlen?
- Kann ich mir weiterhin alle mir liebgewordene Gewohnheiten leisten?
Diese und ähnlich gelagerte Fragen werden bei der Vorbereitung auf den Ruhestand in Seminaren und Workshops professionell behandelt und es werden profunde Antworten gemeinsam erarbeitet.
Nach dem Arbeitsleben fängt das Leben an!
In früheren Zeiten wurde die Lebenszeit in drei Abschnitte eingeteilt: Jugend / Lernen – Erwerbsleben /Arbeit – Alter / Ruhestand. Heute existiert eine vierte Phase zwischen Erwerbsleben und Ruhestand: die Phase der aktiven Alten, die u.a. durch die Verbesserung der medizinischen Versorgung begründet ist. Diese Phase gilt es so zu gestalten, dass ein erfülltes Dasein zu persönlichem Glück und hoher Zufriedenheit führt.
Altersvorsorge – monetäre Sicherheit
Im Vergleich zum bisherigen Verdienst ist das Ruhegehalt i.d.R. doch ziemlich reduziert (i.d.R. ca. 60 – 70 % des letzten Nettoeinkommens). Einen Überblick über die finanziellen Randbedingungen zu haben, fördert die Erkenntnis, wie das künftige Ausgabeverhalten zu gestalten ist. Nur gesetzliche Altersbezüge zu beziehen, wird zumeist wenig Freiraum bieten.
In unserem Seminar wird eine Methodik präsentiert, mit der jeder Einzelne individuell ermitteln kann, wie sich sein Vermögen voraussichtlich entwickeln wird. Dabei werden das verfügbare Einkommen (z.B. Rente/Pension, Betriebsrente, eine mögliche Erbschaft, …), die zu erwartenden Ausgaben und der Vermögensbestand (private Altersvorsorge, private Lebensversicherung, Aktiendepot, …) miteinander verknüpft und die Vermögensentwicklung in die Zukunft extrapoliert. Das Ergebnis gibt Hinweise, wie das individuelle Ausgabeverhalten zu gestalten ist (siehe: Vermögensentwicklung: Wie viel Vermögen ist für den Ruhestand nach dem Erwerbsleben nötig?).
Vielfältige Chancen
Durch die Fülle neuer frei verfügbarer Zeit ergeben sich – neben den Herausforderungen des Alltags – eine Vielzahl zusätzlicher Chancen.
Endlich bietet sich die Gelegenheit, lange hintenan gestellte Themen hervorzuholen und zu verwirklichen, so z.B. alte Freundschaften wiederzubeleben oder vor langer Zeit geplante, aber dann verworfene Vorhaben endlich in die Tat umzusetzen. Oder es bieten sich Gelegenheiten, sein Wissen und Erfahrungen sinnstiftend einzubringen.
Kompensation wegfallender sozialer Kontakte
Geschätzte Kolleginnen und Kollegen, mit denen man die Zeit während des Arbeitslebens Tag für Tag zusammen verbracht hat, fehlen von heute auf morgen. Der Mensch ist ein soziales Wesen und braucht ein Gegenüber zum Kommunizieren. Hier muss ein Ausgleich geschaffen werden. Gemäß den Fähigkeiten, Neigungen und Leidenschaften der einzelnen Person werden Alternativen aufgezeigt, wie die fehlenden sozialen Kontakte kompensiert werden können.
Kreative Ideen zum Beginn des neuen Lebensabschnitts
Am Anfang des Prozesses soll die Frage stehen: Wie bereite ich mich auf die Rente/Pension vor? Ziel ist es, Freude auf den neuen Lebensabschnitt zu erzeugen. Das nachfolgende Beispiel soll stellvertretend aufzeigen, dass der Ruhestand sinnvoll und interessant gestaltet werden kann. So bietet z.B. ein Ehrenamt ungeahnte Möglichkeiten. Für andere etwas zu tun, bringt je nach Lebenseinstellung eine große Genugtuung und Erfüllung. Die Dankbarkeit, die man dadurch erhält, kann ein Garant für zusätzliche Glücksmomente und eine erhöhte eigene Zufriedenheit sein (siehe: Ruhestand gestalten: Was mache ich im Ruhestand).
Für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bieten wir Online-Seminare und Präsenz-Workshops, in denen konkrete umsetzbare Vorschläge zur Ruhestandsgestaltung vermittelt werden.
Online-Workshop
Die wesentlichen Schritte im Workshop sind eine Vergangenheitsbetrachtung, eine Situationsanalyse und eine Zukunftsplanung. Basierend auf dem im Leben bisher Erreichten gibt die Situationsanalyse Auskunft bzgl. der vorhandenen nutzbaren Potenziale (Kenntnisse, Erfahrungen, Fähigkeiten, Neigungen und Leidenschaften). Diese bilden die Grundlage für tragfähige Planungen für den Beginn eines neuen Lebensabschnittes. Hier finden Sie weitere Ausführungen zu den Inhalten des Workshops.
Auch für Paare ist es ratsam, sich mit dieser Thematik auseinanderzusetzen, damit sich z.B. das „Mann in Rente Syndrom“ vermeiden lässt.
Inhouse-Workshop (Präsenz-Workshop)
Der Inhalt entspricht im Wesentlichen dem Online-Workshop. Zusätzlich werden
mit einer Vielzahl einschlägiger Arbeitsblätter – teils in individuell, teils in Gruppenarbeit – wesentliche Fragen bearbeitet, die sich bei der Gestaltung des Ruhestandes ergeben. Die Ergebnisse werden individuell in einer Ideensammlung zusammengeführt. Als Ergebnis definiert jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer ein konkretes Initialprojekt für den Eintritt in den Ruhestand. Dieses Ergebnis wird in einem Briefumschlag verschlossen, beim Seminarleiter vertraulich deponiert und ca. zwei Monate vor dem geplanten Ausstieg aus dem Erwerbsleben den Teilnehmenden individuell postalisch zugesandt
FORMAT 3
Hybrid-Veranstaltung
Eine Kombination von Online- und Präsenz-Workshop ist entsprechend den Kundenwünschen individuell gestaltbar.
Arbeitsergebnisse
Sie sind in guter Gesellschaft
